一个潜在市场巨大的发展机遇，一个高额销售回报的产品。
        “密封式工资单”这种方式在英国、澳大利亚等欧美国家已经普遍应用，有超过50%的公司使用薪资机制作工资单，在亚洲的日本、新加坡等国及香港、台湾地区“密封式工资单”的方式亦得到广泛应用。
        在我国，随着社会的进步和管理手段的提升，越来越多的企事业单位的工资发放采用委托银行转存个人账户的做法，员工可以通过电话、互联网及自助银行查询自己的工资收入。本月工资是如何计算的？代扣的费用是几项？金额是多少？在方便准时收到工资额的同时，是否可以得到一份明明白白的个性化的工资单？许多法人单位在薪资的管理上开始考虑派发保密信函式工资单。
        一、制发个性化工资单的意义
        1、企业文化的需要
        工资单的内容主要包括考核结果、应发工资、提成奖金、扣减项目、代扣项目、缴纳税款、实发工资等项，反映了单位对职工劳动效果认知，反映了责与利、单位与个人双方的对应关系。不同的企业有不同的薪资结构和管理方式，就会有不同的工资单形式。工资单应是单位向员工传递管理信息和经营要求的最直接、最有效的途经，员工接到工资单体会到的是企业对员工的尊重。
        利用薪资机制作工资单由于打印幅面较大，打印速度快等优点为工资单提供了更开阔的应用范围，在传递工资信息的同时也为企业利用工资单传递企业文化及提供了渠道。
        企业文化是文化概念在企业这一特定领域的一个延伸，是在一定的社会经济文化背景下形成的，与企业同时并存的一种客观实在，是企业在长期的生产经营中形成的管理思想，群体意识和行为规范，是企业宝贵的无形资产。
        每个企业都有自己的企业风格，都有自己宣传文化的方式，各企业完全可以利用每个月都要发到员工手中的工资单进行企业文化的传递，由于工资单的实效性、针对性、不可替代性等特点也为有效传递企业文化提供了良好的平台。利用工资单可传递的内容：
        A、激励格言
        诸如：付出不一定有回报，不付出一定不会有回报。  一分耕耘，一分收获。
        B、薪资信息
        企业可以利用工资单将企业薪资管理的相关信息进行传递或通知，如工资变动、上报个税时间及要求等。
        C、加薪祝贺
        对于员工来说，升迁加薪无疑是件高兴的事，加薪的再接再厉，没有加薪的要继续努力争取。下一个也许就是你。
        D、新年贺词
        在每逢节假日，尤其是春节的时候，每个人都回家心切，我们可以写上 ，带上祝福，带上孝顺，回家过年团团圆圆，祝愿所有人合家欢乐。
        总之，工资单可以传递企业对员工劳动报酬的证明，可以传递企业对员工的关怀与尊重，可以传递企业薪资管理的理念和信息，可以传递企业的文化与企业的精神。
        2、国际通行的惯例，员工收入的证明
        工资单是职工在完成规定的工作（业务）得到报酬的收入证明。国内大部分企（事）业单位工资的发放都采取委托银行转存个人帐户，在工资发放的手段上实现了与国际接轨，但在工资发放的后期则是“无凭无据”。
目前，全国各地陆续出台市民申请汽车消费贷款、住房消费贷款及子女留学贷款等金融新品种。在办理时需要收入证明和资产证明，包括身份证、户口簿、结婚证、房产证和个人所得税税单、工资单、外汇存单、股票交割单等也列入个人收入的证明项目。单位员工对及时获取有效凭证的意识在逐步增强，需要在逐步增加。
        3、薪资管理理念的提升
        工资收入属个人隐私。在外资、合资及国内的相当部分企业已开始保密工资制度，在每月工资支付的同时发给员工一个保密信函工资单。保密信函工资单实施的好处：有利于员工不在工资上相互攀比，减少矛盾；有利于企业根据市场经营状况和员工的贡献大小及时对工资收入进行调控；有利于增强员工对企业的向心力，强化每个人对企业的工作（岗位）负责。

        二、工资单的演变
        工资条，对于国内机构和企业己是十分的熟悉。从建国初期我们就是利用手工制作每位员工的工资条。把做好的工资表打印到A3大小的报表纸上，用剪刀分割成一个个小纸条，装入信封后发给员工，作为当期工资己领的单证。
        随着经济的发展以及企业考核制度的完善，越来越多企业相继采用了薪资保密制度，为了适合企业制作保密工资单，市场上出现了一种三联无炭复写方式的薪资袋，可以通过针式打印机配合相应软件直接在这种薪资袋上打印工资，这样就能方便的制作保密工资条了，这种三联无炭复写式工资袋由于实施成本低，制作较方便等特点迅速被市场接受，现在相当一部分企业都采用了这种方式制作保密工资条。
        然而，三联式无碳复写工资袋由于幅面受限（打印幅面仅为A4纸的1/3），打印速度慢，打印噪音大，纸张成本高，保密性不好等特点使得企业渴望更便利、更高效、更安全的工资条制作方式。从2005年起国内市场上出现了新型制作工资单设备，即薪资机（诸如：进口韩国的PM-III保密薪资机，国产的赛德曼W100、W200、L400、L300、L320型保密薪资机），保密薪资机也叫信函一体机，它是激光打印机和单页邮简机的联合体，作为制作密封式工资单的专用设备。由于其制单高效、快捷、低成本、高质量等优点，得到了越来越多的企业的认可。
        薪资机是通过激光打印机将员工的工资信息打印在A4单页纸上，经过设备自动折叠、压合成信封与信纸合二为一的保密信函。用薪资机制作的密封式工资单将部门名称及员工姓名（或员工编号）翻折到信函封面，而员工工资信息全部折到信函内隐藏。
        用薪资机制作工资单有较大的打印信息空间，符合各单位薪资考核及管理所需，其告知内容可以更多。

         三、薪资机市场前景
        从国内企业管理现状看，企业从业人员在200人以上，营业收入接近1000万元规模的，一定需要配备专职人力资源管理，并建立规范的考勤薪资管理系统。从机关、事业单位看，2001年起我国各级地方政府配合“政府信息化工程”的建设，已经实行地方财政较高级别的集中统一管理，机关和大多数事业单位的薪资是统筹发放的。因此，上述两大群体都已具备并有条件利用薪资机给员工派发保密工资单。
       薪资机客户群体的潜在市场规模约为100万户。